案例A:
李某从前作业于某外资企业，宣称自己是我国区营销负责人，精通市场营销体系构建。在被聘为国内某知名企业高管后，公司发现其岗位担任才能短缺，不光没有将此企业市场营销作业做好，反而导致企业出现巨额亏本。人力资源部分事后了解到李某在原公司的职务和任职时刻等与其应聘简历中所描绘的情况均有很大差异
背景查询是招聘单位经过对求职者以往的教育情况、作业阅历、作业成绩、作业操行等进行核实的行为，是一种能够直接证明求职者相关信息的有效办法。经过布景查询，用人单位可以考量求职者过去的作业体现、作业阅历的真实性和作业道德的好坏，有效地把一些假造简历、缺少诚信的求职者拒之门外，然后进步聘用成功率，下降用人危险。
案例B：
钱某是A公司的技能骨干，因为与公司管理层定见不合，未办理离职手续就脱离公司到了B公司上班。A公司以钱某未与单位免除劳作联系及私行离职给公司形成经济损失为由，将钱某及B公司诉讼至法院，要求钱某和B公司补偿A公司经济损失100万元。法院最后以B公司录用尚与A公司存在劳作联系的钱某并形成A公司经济损失为由判定B公司承当了部分补偿责任。
相似案例在咱们身边常常会发作，因为企业缺少对新聘人员实在布景的了解，给企业形成了不可预见的损失。假如咱们在招聘过程中添加布景查询环节，或许能够防止相似的工作重复发作。
在欧美企业，布景查询早已成为人才甄选的手段，在企业成功招聘中发挥着重要作用。近几年，国内企业也逐步关注通过布景查询来获得求职者的信息，不少企业现已积累了丰厚的经验并获得了杰出的作用。但是，对这项老练的招聘技能还未引起重视的企业也不在少数。笔者结合自己的工作实践，对布景查询谈一点拙见，权当抛砖引玉。
